De mid career boast heeft me geholpen om na 25 jaar werken de balans op te maken. Van welke competenties heb ik gebruik gemaakt en welke zijn onderbelicht gebleven en welke wil ik verder ontwikkelen. In welke werk omstandigheden kom ik het best tot mijn recht. Door de oefeningen en de presentaties wordt je op een prettige manier op scherp gezet. Het tempo ligt hoog en de begeleiding van Eline en Wilco zijn to the point met respect voor de persoon. Ik had het geluk om in groep met een grote varieteit te zitten waarbij je feedback uit verschillende invalshoeken krijgt. Het resultaat heeft me stevig richting gegeven voor mijn loopbaankeuzes. Prijs/Prestatieverhouding: Uitstekend.

Ik heb mijn hele leven in de mediawereld gewerkt. Ik had al die jaren een grote droom, zonder dat ik me daar bewust van was. Zelf schrijver worden. Ik heb tijdens de Mid-career boost deze optie helemaal uitgewerkt. Ik heb de kracht van het werken met een groep intensief beleefd. Het is prachtig te ervaren welke talenten mensen in je herkennen die jezelf al lang niet meer ziet omdat ze zo vanzelfsprekend zijn. Ik heb de eerste stappen gezet en ik heb de rust gevonden om aan mijn eerste boek te beginnen. Ik heb een goed gevoel gekregen hoe ik op termijn van mijn hobby  mijn beroep kan maken. Voorlopig doe ik dit wel naast een normale baan omdat ik mijn huidige levensstijl wil handhaven. Ik haal wel nu al de voldoening en energie uit deze nieuwe weg.

Sinds mijn afstuderen, 20 jaar geleden, heb ik gewerkt als mede-eigenaar van een architectenbureau. Doordat de financiële crisis in onze sector hard heeft toegeslagen werd ik gedwongen om goed over mijn toekomst na te denken. Iets dat ik mezelf nooit heb gegund. Ik wist sinds een paar jaar dat ik niet meer de voldoening uit mijn werk haalde zoals ik dat in de eerste jaren wel deed. Deze onvrede in combinatie met de financiële crisis had ook zijn weerslag op het thuisfront. Er moest dus iets veranderen! Door de mid-career boost is alles in een stroomversnelling gekomen. Ik ontdekte dat het ondernemerschap, welke hoort bij het hebben van een eigen architectenbureau, niet meer bij mij paste. Met name de acquisitie en het aansturen van medewerkers brachten mij geen voldoening meer. Ik wilde liever namens een opdrachtgevende organisatie projectmanager zijn van mooie projecten. Ik heb mijn netwerk ingeschakeld en mijn nieuwe sales-pitch in de groep geoefend. Na de afronding van de mid-career boost had ikmij binnen twee maanden  uit het architectenbureau teruggetrokken en had ik een baan als senior projectmanager bij Stadsherstel in Amsterdam. Alles bij elkaar heb ik flinke stappen gezet! Bijkomende voordeel is dat mijn vriendin mij veel gelukkiger ziet, hetgeen de rust in huis zeker ten goede is gekomen.

Na een loopbaan die zich kenmerkt door werkzaamheden voor diverse werkgevers met up’s maar ook een aantal downs had ik behoefte om eens grondig naar mijzelf te kijken. Ik heb het altijd lastig gevonden om de rust en tijd te vinden om dat te doen. Een oud deelnemer attendeerde mij op de Mid Career Boost. Ik heb dingen over mezelf ontdekt waar ik zelf nooit achtergekomen was. Mijn blinde vlek is blootgelegd door de interactie met anderen. Ik ben ook veel concreter geworden in het formuleren wat ik in mijn leven wil. Het heeft mijn ogen geopend over zaken welke ik wel of juist niet wil in mijn verdere leven. Nu ik na dag 6 mijn toekomstplan klaar heb begint voor mij de echte zoektocht naar de juiste werkomgeving en volg ik mijn passie. Gelukkig zoek ik nu in de juiste richting. Ik maak graag gebruik van de maandelijkse Monday-boosts voor oud deelnemers tot ik mijn werkbestemming heb bereikt. Het geeft me de noodzakelijk energie om met andere oud-deelnemers mijn ervaringen te delen en scherp te blijven op mijn doelstellingen.

Ik heb jarenlang in het managementteam van mijn vorige werkgever gezeten. Met veel loyaliteit en creativiteit heb ik mij vol ingezet voor het bedrijf. Na een fusie ben ik beetje bij beetje buiten spel komen te staan met afscheid tot gevolg.. Dat was een vervelende tegenslag die je behoorlijk uit je evenwicht brengt, tegelijkertijd een kans om een aantal dingen eens goed op een rij te zetten. De Mid Career Boost van Mastermind Meetings heeft mij daarbij geweldig geholpen. Ik merkte dat ik als 40’er zelf ook veranderd was en minder geschikt ben voor een bepaald type bedrijven. Ik vond het met name sterk om herkenning te zien bij de andere mensen uit de groep. Ik ben anders naar dingen gaan kijken wat mij meer vrijheid heeft gegeven in mijn denken en doen. Ik heb de bevestiging en de energie gevonden voor een duidelijk toekomstplan.

Ik was al geruime tijd op zoek naar een andere baan. Ik ben mijn gehele werkende leven actief in het vastgoed, daar ligt mijn netwerk. Tijdens de mid-career boost heb ik mijn toegevoegde waarde in de vastgoedbranche concreter gemaakt. Ik voelde me in dit proces gesteund door de groep. De opbouw van het programma is goed, daar is goed over nagedacht. De mid-career boost heeft  me met name nog meer inzicht in mezelf gegeven, en het heeft mijn eigen gewenste rol in mijn werk en de pitch die daarbij hoort nog meer helder gemaakt. Ik ben nu concreet aan het maken hoe ik mijn toegevoegde waarde en kernkwaliteiten kan benutten en verkopen aan bedrijven uit de sector. Ik vond het een verademing om deze exercities niet alleen te hoeven doen. Ik heb anderen nodig om wat van binnen leeft naar buiten te brengen, concreet te maken en op papier te zetten.

Door de oefeningen, presentaties en mooie interactie met de groep heb ik heel helder gekregen wat mijn unieke bijdrage is. Daarnaast staat de werkomgeving die voor mij essentieel is om succesvol te zijn, me nu scherp voor ogen. Tegenwoordig leg ik tijdens zakelijke gesprekken mijn zelfgemaakte blauwdruk van mijzelf op tafel. In alle gevallen ontvang ik positieve reacties over deze originele manier van presenteren en opent dit nieuwe mogelijkheden.  Deelname aan mastermindmeetings was voor mij een versneller in het starten van mijn eigen business, Visual Stategy!

Ik heb sinds ik als zzp-er werk, 13 jaar, weinig aandacht  aan mijn persoonlijke ontwikkeling besteed. Ik had behoefte aan een effectieve manier om helder te krijgen waar ik de komende jaren mijn energie in wil stoppen. De mid-career boost heeft mij geholpen om een aantal zaken scherp te krijgen en om mijn salespitch te verbeteren. Ik heb veel gehad aan de feedback uit de groep en ik heb zicht gekregen op mijn belangrijke kernkwaliteiten en hoe ik deze kan inzetten in mijn werk als professional.

Na mijn vertrek als directeur bij een groot bouwbedrijf had ik sterk de behoefte om te reflecteren over mijn loopbaan en goed op een rijtje te zetten wat ik wilde gaan doen met het vervolg van mijn loopbaan. Door de Mid-Career Boost heb ik in het juiste tempo een volledige blauwdruk voor mijn toekomst  ontwikkeld en op papier gezet. Met behulp van de andere deelnemers kreeg ik door kritische vragen een veel scherper beeld van waar mijn talenten liggen. De groep zorgde er ook voor dat ik veel meer opties heb kunnen visualiseren en bedenken dan ik ooit in mijn eentje had kunnen doen. De werving- en selectie-ervaring van Wilco hielp me om uiteindelijk met beide benen op de grond een beslissing te nemen over het vervolg van mijn loopbaan. Ik voel me daar  helemaal goed bij en het heeft me geholpen om mijn plannen om te zetten in resultaten. Ik ben nu algemeen directeur en mede-aandeelhouder van het adviesbureau Bureau Organisatie Bouwwezen in Zeist.

Met ruim 10 jaar ervaring wist ik wel wat de onroerend goed branche allemaal te bieden had. Misschien daardoor was het maken van een keuze welke kant op te gaan, moeilijk. Een collega attendeerde mij op Wilco Huizing en de PowerBoost. Dat was precies wat ik nodig had. Het is gelukt om in korte tijd helder te krijgen wat ik van binnen al wist: ik ging het zelf doen. Door de bijeenkomsten dwong ik mezelf om concreet te worden en alles vast te leggen en op papier te zetten. MastermindMeetings heeft daar prachtige formats voor. Het feit dat Wilco zelf meerdere bedrijven heeft opgericht staat garant voor een pragmatische en praktische aanpak.  Inmiddels is mijn bedrijf NieuwHolland Projectontwikkeling in Rotterdam een bloeiende onderneming.

Ik werkte twaalf jaar bij een grote financiele instelling en kreeg de laatste tijd het gevoel dat ik daar uitgegroeid was.
Ik heb altijd bewust sturing gegeven aan mijn loopbaan, maar op dat moment had ik geen idee wat ik als volgende stap wilde.

Met MastermindMeetings heb ik terug gekeken naar mijn loopbaan tot dan toe en ontdekte ik dat ik bepaalde terugkerende patronen wilde doorbreken. Hoewel ik een redelijk beeld had van mijn talenten, was het prettig om met elkaar mijn talenten en competenties op een rij te zetten.
Het werd steeds duidelijker dat ik wilde ‘varen op eigen kracht’, maar met de dynamiek van organisaties en projecten.

Ik ben nu als zelfstandig interimmanager werkzaam, momenteel Vrijgesteld Ambtelijk Opdrachtgever (ai) bij Dienst Stedelijk Ontwikkeling van de Gemeente Den Haag. Daar verantwoordelijk voor een aantal grote gebieden en de daaringelegen grote complexe projecten.

Het voelt goed, deze stap te hebben gemaak; na circa 25 jaar bij "bazen" te hebben gewerkt, nu toch de onafhankelijkheid te voelen. Vrijer te zijn, écht uit te dragen en te delen waar het volgens mij om gaat.

Het was goed om even stil te staan om daarna weer door te kunnen pakken.

Na een loopbaan bij grootwinkelbedrijven ben ik in 2000 gestart met mijn eigen kinderkledingmerk Hanssop. Na 8 jaar hard werken bleef de groei doorgaan, echter zag ik niet hoe ik dit goed kon aanpakken. Na een gesprek met Wilco Huizing heb ik de PowerBoost gedaan.

Zo heb ik mijn ideeën over de toekomst van mijn bedrijf  kunnen toetsen in een veilige omgeving en ben ik bovendien nieuwe wegen ingeslagen die ik nooit in mijn eentje gevonden zou hebben. Binnen een aantal bijeenkomsten had ik mijn businessplan klaar en had ik weer genoeg ideeën en energie om de komende jaren met vertrouwen tegemoet te zien.  De PowerBoost was voor mij een gouden investering in mezelf en in mijn bedrijf. 

Na 6 jaar voor een grote ontwikkelaar te hebben gewerkt, kreeg ik behoefte aan een heroriëntatie op mijn loopbaan.

Via de mid-careerboost werd ik mij ervan bewust waar ik goed in was, waar ik blij van werd, waar ik energie van kreeg.

Ik realiseerde me daar dat ik zelf invloed had op mijn toekomst, en het beeld van wat ik wilde werd steeds duidelijker.

Inmiddels werk ik alweer een paar jaar als zelfstandig adviseur, een succesvolle stap in mijn loopbaan. Ik voel me daarbij als een vis in het water en heb de opdrachten die bij me passen.