Tijdens ons heldenontbijt in juni was Jacqueline Lampe onze gastspreekster. Ze vertelde gepassioneerd over haar baan als directeur van AMREF Flying Doctors. Ze voelde zich helemaal verbonden met de doelstellingen en ideologie van het oorspronkelijke initiatief. De geest van de initiatiefnemers was nog helemaal aanwezig in de organisatie. Er volgden twee interessante discussies.  De eerste ging over de verbondenheid met het product. Een aantal deelnemers aan het ontbijt werkt of werkte  bij grote industriële en dienstverlenende organisaties en vertelden dat de onvrede die ze voelden in hun loopbaan gelijke tred hield met hun vervreemding van het product en de klanten waar ze bij betrokken waren. Ik herkende dit wel. Ik ben zelf weggegaan bij het bedrijf dat ik heb opgericht nadat ik te vaak had gedacht dat ik blij was dat ik zelf het werk niet hoefde te doen dat ik aan mijn medewerkers vroeg te doen. Als je zelf niet meer bevlogen bent over het product dat je verkoopt, kun je dan nog geloofwaardig en authentiek je werk doen? Ook een producent van tandpasta is ooit begonnen om het leven mooier te maken door mensen te helpen hun mondhygiëne gezond te houden. Veel mensen in grotere organisaties zijn die oorspronkelijke binding met het product en de klant kwijtgeraakt en zijn op zoek naar werk waar ze die binding wel mee hebben.

vervolgens ging de discussie aan de ontbijttafel over persoonlijkheid en het werk doen waar je passie ligt. Een aantal aanwezigen waaronder Jacqueline Lampe heeft altijd nagedacht over hoe ze hun werk willen invullen en daarvoor actie ondernomen. Geen tien jaren plannen, maar wel actief vooruit kijken. Anderen waren in een situatie terecht gekomen waarin ze door externe omstandigheden gedwongen waren na te denken over de invulling van hun werkzame leven. Beiden kunnen wat van elkaar leren; Zelf sturen versus go with the flow. West versus Oost. Het is niet zwart-wit. Personen met een afwachtende persoonlijkheid kunnen baat hebben bij een actievere houding door op zoek te gaan naar een baan waar klanten en product nauw aansluiten bij hun eigen waarden en lifestyle. De proactieve carrièreplanners kunnen baat hebben open te staan voor onverwachte kansen die op hun pad komen.