Onlangs sprak ik een cliënt die mij ingeschakelde om hem te helpen een nieuwe invulling te geven aan zijn loopbaan. Hij was drie jaar geleden op 49-jarige leeftijd ontslagen bij een grote multinational. Hij was daar altijd succesvol geweest en had het tot divisie directeur gebracht. Zijn laatste salaris lag boven de € 250 K. Hij was meteen na zijn ontslag actief op zoek gegaan naar een vergelijkbare functie. De grote headhunterkantoren waren na zijn ontslag geïnteresseerd geweest om met hem te spreken. Dit had nog wel geresulteerd in een aantal gesprekken bij bedrijven waar hij goed voor de dag kwam maar nooit een aanbieding kreeg. Hij realiseerde zich nu, na drie jaar, pas dat hij eigenlijk gewoon te duur was geworden. Hij was telkens meer gaan verdienen maar zijn salaris was onder de huidige marktomstandigheden niet meer marktconform. Graag zou hij nu voor een lager salaris aan de slag gaan. Maar doordat hij een aantal jaren heeft vastgehouden aan zijn oude voorwaarden heeft hij zichzelf als 52-jarige manager uit de markt geprezen. Hij vertelde me dat hij graag drie jaar eerder tot het inzicht was gekomen dat hij zijn eisen had moeten bijstellen. Dat iemand hem toen verteld had zich aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid. Als ik dit hoor moet ik aan de film " A few Good men" denken. Tijdens het laatste verhoor vraagt Daniel Kaffee (Tom Cruise) aan Nathan Jessep (Jack Nicholson) " I want the truth", waarop Nathan Jessep antwoordt "You want the truth? You can't handle the truth"!! Ik las onlangs een artikel waar een psycholoog beweerde dat het zelfbeeld van een mens gemiddeld 3 jaar achterloopt bij het beeld dat de rest van de wereld van hem of haar heeft. Iemand had mijn cliënt drie jaar geleden misschien duidelijk kunnen zeggen hoe hij er voor stond, maar mijn cliënt had de werkelijkheid waarschijnlijk niet onder ogen willen zien. Ik zie het als belangrijke taak van mij als loopbaanbegeleider om iemand te helpen het zelfbeeld zo snel mogelijk in overeenstemming te krijgen met de huidige arbeidsmarktomstandigheden. Hier is de grootste winst te halen. Een delicate 

taak want over het algemeen worden slechtnieuws-brengers op het moment zelf niet geapprecieerd. Waarom is het zo van belang de waarheid onder ogen te zien? Hier zijn twee belangrijke redenen voor. Ten eerste is het van belang dat iemand zich bewust wordt dat tijd voorbij vliegt als je uit een drukke baan komt en veel tijd thuis doorbrengt wat in eerste instantie als zeer plezierig wordt ervaren. Het is lastig om dan een urgentie gevoel te creëren en tot acties over te gaan. Ten tweede wordt de waarheid of werkelijkheid vaak vermeden omdat hij pijnlijk is. We kunnen pas een nieuw pad inslaan als we bereid zijn onze oude kaarten waar we jarenlang comfortabel op genavigeerd hebben aan te passen. Meestal is het niet nodig om een totaal nieuwe kaart te maken maar wel een drastische aanpassing. Deze aanpassing is pas mogelijk als we volledig gecommitteerd zijn om de waarheid onder ogen te zien en deze te onderzoeken. Dit betekent je kwetsbaar opstellen en jezelf uit te dagen opnieuw te onderzoeken: ‘Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?’. Hierin verschilt coaching van loopbaanbegeleiding. De coach luistert en helpt door vragen stellen de cliënt zijn eigen doelstellingen waar te maken. De loopbaanbegeleider daagt de cliënt uit de waarheid onder ogen te zien en actief actie te ondernemen om invulling te geven aan een nieuwe loopbaan.